Portage salarial freelance : la réponse courte
Le portage salarial freelance vous permet de facturer vos clients comme un indépendant tout en étant salarié d'une société de portage. Vous trouvez vos missions et fixez votre TJM ; la société facture, vous verse un salaire et prélève des frais de gestion. À 600 €/jour sur 20 jours, vous gardez entre 55 et 84 % de votre facture selon le pays et vos frais professionnels.
En bref :
- Vous restez freelance dans la pratique : vos clients, vos tarifs, votre organisation.
- Vous devenez salarié sur le papier : assurance chômage, retraite, mutuelle, zéro comptabilité.
- Le coût : 9 % de votre chiffre d'affaires en France et en Belgique (forfait de 900 €/mois sous 500 €/jour), un barème dégressif au Luxembourg.
- La limite : en France, une même mission ne peut pas dépasser 36 mois.
Pourquoi un freelance choisit le portage salarial
Un freelance passe au portage pour une raison principale : garder sa liberté commerciale sans porter seul la protection sociale et l'administratif.
Ce que le portage change
- Votre protection : vous cotisez comme un salarié. En France, France Travail rappelle que le salarié porté accède à l'assurance chômage, au régime général d'assurance maladie et à une prévoyance collective.
- Votre administratif : la société de portage facture, relance, déclare et vous paie. Vous n'avez plus de comptabilité, de TVA ni de bilan.
- Votre image auprès des grands comptes : certains clients préfèrent contracter avec une société plutôt qu'avec un indépendant seul.
Ce que le portage ne change pas
- Vous trouvez vos missions vous-même. La société de portage n'est pas une agence de placement.
- Vous négociez votre TJM et votre périmètre avec votre client.
- Vous organisez votre temps de travail.
Comment fonctionne le portage pour un freelance
Le portage repose sur trois acteurs et deux contrats : un contrat de travail entre vous et la société de portage, un contrat commercial entre la société et votre client.
En France, le cadre est fixé par le Code du travail, articles L1254-1 et suivants. L'article L1254-2 exige du salarié porté une expertise, une qualification et une autonomie suffisantes pour trouver ses clients et négocier ses conditions.
Les 4 étapes d'une mission en portage
1. Vous trouvez la mission
Vous négociez le TJM, la durée et les livrables avec votre client, comme un indépendant.
2. La société de portage contracte
Elle signe le contrat de prestation avec votre client et votre contrat de travail avec vous.
3. Vous déclarez votre activité
Chaque mois, vous déclarez vos jours travaillés et vos frais professionnels.
4. Vous êtes payé
À réception du paiement, la société retient ses frais, paie les cotisations et vous verse salaire et remboursements de frais.
Combien gagne un freelance en portage salarial
Ce que vous gardez dépend de trois choses : votre TJM, votre pays et la part de frais professionnels que vous justifiez.
Ce qui vous revient = Facture HT − frais de gestion − cotisations sociales − impôt
Les frais professionnels justifiés (repas, déplacements, nuitées) vous sont remboursés sans cotisations, ce qui augmente la part conservée.
Nous avons appliqué la logique de nos simulateurs au même cas dans les trois pays : 600 €/jour, 20 jours par mois, célibataire sans enfant.
| Pays | Facture mensuelle | Frais de gestion | Ce qui vous revient | Part de la facture |
|---|---|---|---|---|
| France | 12 000 € | 1 080 € (9 %) | 6 587 € à 8 712 €, après impôt | 55 à 73 % |
| Belgique | 12 000 € | 1 080 € (9 %) | 6 728 € à 9 173 €, après impôt | 56 à 76 % |
| Luxembourg | 12 000 € | 1 080 € (9 %) | 9 178 € à 10 110 €, avant impôt | 76 à 84 % |
Pourquoi une fourchette ?
Le bas de la fourchette correspond à un freelance sans frais professionnels à justifier : tout passe en salaire. Le haut correspond à des frais réels qui permettent de verser une partie en remboursements. Au Luxembourg, l'impôt dépend de votre classe d'impôt et n'est pas inclus.
Votre cas est différent ? Testez-le dans le simulateur de salaire net en portage salarial, la simulation portage salarial Belgique ou la simulation portage salarial Luxembourg.
Nos frais de gestion, sans astérisque
- France et Belgique : 9 % du chiffre d'affaires, ou un forfait de 900 € par mois si votre TJM est inférieur à 500 €.
- Luxembourg : forfait de 800 € par mois sous 400 €/jour, 8 % de 400 à 599 €/jour, 9 % à partir de 600 €/jour.
Portage ou indépendant : le comparatif
Le portage coûte plus cher qu'une micro-entreprise en cotisations, mais il achète une protection que l'indépendant n'a pas. Le bon choix dépend de votre TJM, de la durée de vos missions et de votre besoin de sécurité.
| Critère | Micro-entreprise | EURL / SASU | Portage salarial |
|---|---|---|---|
| Création | Quelques jours | Statuts, capital, comptable | Aucune : un contrat de travail |
| Comptabilité | Simplifiée | Bilan annuel, expert-comptable | Aucune |
| Plafond de chiffre d'affaires | Oui | Non | Non |
| Assurance chômage | Non | Non (sauf cas particuliers) | Oui |
| Retraite | Régime indépendant | Selon le statut du dirigeant | Régime général et complémentaire |
| Coût principal | Cotisations sur le CA | Comptable + cotisations ou dividendes | Frais de gestion + cotisations salariales |
Pour le détail chiffré face au statut le plus courant, lisez portage salarial ou auto-entrepreneur.
Notre avis : le portage n'est pas fait pour tout le monde. Si votre TJM est bas et vos missions courtes, une micro-entreprise vous laissera souvent plus d'argent. Le portage devient rentable quand vous facturez régulièrement, que vous voulez des droits au chômage entre deux missions, ou que vous travaillez au Luxembourg, où la part conservée dépasse 75 % dès 600 €/jour.
France, Belgique, Luxembourg : ce qui change pour un freelance
La plupart des sociétés de portage ne couvrent qu'un pays. Si vous habitez près d'une frontière, le pays de votre mission change votre revenu autant que votre TJM.
En France
Le portage est encadré par le Code du travail depuis l'ordonnance du 2 avril 2015. Votre client ne peut y recourir que pour une tâche occasionnelle ou une expertise qu'il n'a pas en interne (article L1254-3), et la prestation ne peut pas dépasser 36 mois (article L1254-4). Un salaire minimum s'applique, fixé par la convention collective du portage selon votre niveau ; nos simulations retiennent 75 % du plafond de la Sécurité sociale, soit environ 3 004 € brut en 2026. Le guide officiel est sur entreprendre.service-public.gouv.fr.
En Belgique
La Belgique attire beaucoup de consultants IT et finance, notamment à Bruxelles. Les indemnités forfaitaires y pèsent lourd dans le résultat : c'est ce qui place la Belgique devant la France dans le tableau ci-dessus. Tout le détail est dans notre guide du portage salarial en Belgique.
Au Luxembourg
Les cotisations sociales, patronales et salariales, y sont nettement plus basses qu'en France ou en Belgique, d'où une part conservée plus élevée. Si vous êtes frontalier, deux seuils comptent : moins de 50 % de télétravail pour rester affilié au Luxembourg, et 34 jours par an pour l'impôt. Lisez notre article sur le cadre légal du portage salarial au Luxembourg et le guide du frontalier.
Pour quels freelances le portage est-il fait ?
Le portage convient aux métiers d'expertise facturés à la journée, où le client paie une compétence et non un poste.
Profils pour lesquels le portage fonctionne bien :
- consultants IT : développeurs, architectes, chefs de projet, data, cybersécurité ;
- consultants en finance, conformité, audit, gestion de projet ;
- formateurs, coachs, consultants en marketing et en RH ;
- ingénieurs et experts techniques en mission longue.
Cas où le portage est déconseillé :
- les activités commerciales d'achat-revente : le portage ne couvre que des prestations de service ;
- les missions de remplacement d'un salarié absent, interdites en portage en France ;
- un chiffre d'affaires très faible ou irrégulier : les frais fixes pèsent alors trop lourd.
Choisir sa société de portage : 6 critères
- Des frais lisibles : un pourcentage ou un forfait clair, sans frais d'entrée ni de sortie cachés.
- Une simulation écrite avant de signer, avec votre TJM, vos jours et vos frais réels.
- Une garantie financière : en France, la société doit en justifier pour couvrir vos salaires.
- Le délai de paiement : à quelle date votre salaire est versé chaque mois.
- La couverture pays : si vous pouvez travailler en France, en Belgique ou au Luxembourg, vérifiez que la société couvre les trois.
- Un interlocuteur unique, joignable, qui connaît votre dossier.
Combien vous resterait-il ?
Entrez votre TJM et vos jours travaillés : estimation immédiate pour la France, la Belgique ou le Luxembourg. Simulation personnalisée sous 24 h sur demande.
Simuler mon revenuQuestions fréquentes
Le portage salarial est-il fait pour les freelances ?
Oui, c'est même sa raison d'être : le salarié porté trouve ses clients et négocie ses tarifs lui-même. Il faut une expertise et une autonomie suffisantes, ce qu'exige l'article L1254-2 du Code du travail en France.
Combien coûte le portage salarial pour un freelance ?
Chez nous, 9 % du chiffre d'affaires en France et en Belgique, ou 900 € par mois sous 500 €/jour. Au Luxembourg : 800 € par mois sous 400 €/jour, 8 % de 400 à 599 €/jour, 9 % au-delà.
Portage salarial ou freelance indépendant : que choisir ?
Le statut d'indépendant laisse souvent plus d'argent avec un TJM bas et des missions courtes. Le portage est plus intéressant si vous voulez l'assurance chômage, aucune comptabilité, ou si vous travaillez au Luxembourg.
Peut-on faire du portage salarial en Belgique et au Luxembourg ?
Oui. Nous accompagnons des freelances dans les trois pays. Les montants diffèrent fortement : comparez avec nos simulateurs Belgique et Luxembourg.
Faut-il trouver ses missions soi-même en portage salarial ?
Oui. La société de portage gère le contrat, la facturation et la paie, mais elle ne vous place pas chez un client. C'est ce qui distingue le portage de l'intérim.
Que se passe-t-il à la fin d'une mission en portage salarial ?
En France, votre contrat prend fin ou passe en période sans mission selon qu'il est en CDD ou en CDI. Vous pouvez ouvrir des droits au chômage dans les conditions de droit commun fixées par France Travail.