Questions fréquentes sur le portage salarial

En portage salarial, vous êtes salarié avec tous les avantages sociaux (chômage, maladie, retraite) sans gérer l'administratif. En société unipersonnelle, vous gérez tout vous-même et n'avez pas droit au chômage.

Le portage salarial est idéal pour les consultants IT, consultants en management, experts marketing, ingénieurs, formateurs, chefs de projet, et tout professionnel qualifié travaillant sur des missions ou projets pour des clients.

Vous pouvez trouver vos propres clients, ou nous pouvons vous aider grâce à notre vaste réseau commercial. Beaucoup de nos consultants bénéficient des deux approches pour maintenir un flux régulier de missions.

Oui, le portage salarial est parfaitement légal dans tous nos pays d'activité. En France, il est spécifiquement réglementé par le Code du travail (Articles L1254-1 et suivants). En Belgique et au Luxembourg, il fonctionne dans le cadre du droit du travail standard.

Nous opérons actuellement en Belgique, France et Luxembourg, avec des structures adaptées à la législation de chaque pays.

Nos frais de gestion sont de 9% de votre facturation. En échange, nous gérons toute l'administration, l'optimisation fiscale et vous donnons accès à notre réseau.

Votre revenu dépend de votre taux journalier, du nombre de jours travaillés et de vos frais professionnels. Utilisez notre simulateur pour une estimation, puis contactez-nous pour un calcul personnalisé.

Il n'y a pas de minimum strict, mais pour garantir un revenu net confortable après les cotisations sociales et nos frais de gestion de 9%, nous recommandons généralement un taux journalier d'au moins 300 à 400 euros selon votre pays et votre situation.

En tant que salarié en portage, vous cotisez au système de retraite comme tout travailleur salarié. Vos cotisations sont calculées sur votre salaire brut et vous donnent droit à une retraite complète basée sur votre carrière.

Les indemnités forfaitaires sont des montants exonérés d'impôts qui couvrent les frais liés à votre activité professionnelle comme le bureau à domicile, les déplacements et les repas. Elles constituent un élément clé de notre stratégie d'optimisation fiscale et sont 100% légales.

Oui. Les frais professionnels directement liés à vos missions (équipement, logiciels, déplacements, formations, assurance professionnelle) sont déduits avant le calcul de l'impôt, ce qui augmente votre revenu net.

Les frais de 9% sont calculés sur votre facturation totale (hors taxes). Par exemple, si vous facturez 10 000 euros par mois, les frais de gestion sont de 900 euros. Cela couvre tous les services administratifs, l'optimisation fiscale, la gestion des cotisations sociales et l'accès au réseau.

Oui ! Si vous avez déjà une entreprise individuelle, nous pouvons vous aider à la vendre (sans frais) et vous pourriez même en tirer un bénéfice.

Nous gérons toute la facturation et le recouvrement des paiements. Si un client est en retard ou ne paie pas, nous gérons le suivi et, si nécessaire, les actions juridiques. Votre salaire n'est pas affecté par les retards de paiement des clients dans la plupart des cas.

Oui. En tant que salarié, vous bénéficiez du système national d'assurance maladie de votre pays d'emploi. Cela couvre les soins médicaux, l'hospitalisation, les soins dentaires et les frais de médicaments comme tout autre salarié.

Oui, et beaucoup de nos consultants ont fait exactement cela. Nous pouvons vous aider à fermer votre structure existante et à effectuer une transition en douceur. Dans certains cas, vous pouvez même tirer profit de la cession de votre portefeuille client.

Oui. Nous gérons toutes les obligations liées à la TVA, y compris l'immatriculation, les déclarations trimestrielles ou mensuelles et les paiements. Vous n'avez à vous soucier d'aucune administration fiscale.

Vous êtes libéré de l'entreprise et bénéficiez immédiatement des allocations chômage. Dès qu'une nouvelle mission se présente, vous rejoignez à nouveau.

Dès que vous avez un client et une mission définie, nous pouvons mettre en place votre contrat de travail et le contrat commercial en 48 à 72 heures. Vous pouvez commencer à travailler presque immédiatement.

Oui, absolument. Vous pouvez travailler sur plusieurs missions simultanément ou consécutivement. Nous gérons des contrats commerciaux séparés pour chaque client tandis que vous restez sous un seul contrat de travail avec nous.

Oui. Vous accumulez des jours de congés payés comme tout salarié. Le nombre exact dépend de votre pays d'emploi et des termes de votre contrat, mais vous bénéficiez généralement de 20 à 25 jours de congés payés par an.

Vous aurez besoin d'une pièce d'identité valide ou d'un passeport, d'un justificatif de domicile, de votre CV ou résumé professionnel, et des détails de votre mission (client, durée, taux journalier). Nous vous guidons tout au long du processus d'intégration.

Avec l'intérim, l'agence trouve les missions pour vous et vous avez un contrôle limité sur votre carrière. Avec le portage salarial, vous choisissez vos clients, négociez vos tarifs et gardez une totale autonomie professionnelle tandis que nous ne gérons que la partie administrative.

Le travail à distance est possible et courant chez nos consultants. Travailler depuis l'étranger peut avoir des implications fiscales et de sécurité sociale selon le pays et la durée. Nous vous conseillons sur la meilleure configuration pour votre situation.

Vous pouvez mettre fin à votre contrat à tout moment en respectant le préavis standard défini par le droit du travail de votre pays d'emploi. Si vous êtes entre deux missions, vous pouvez également être libéré pour accéder aux allocations chômage. Il n'y a pas de période d'engagement ni de frais de sortie.