Veelgestelde vragen over payrolling

Met payrolling bent u werknemer met alle sociale voordelen (werkloosheid, ziekte, pensioen) zonder administratie te beheren. Als zelfstandige beheert u alles zelf en heeft u geen recht op werkloosheid.

Payrolling is ideaal voor IT-consultants, managementconsultants, marketingexperts, ingenieurs, trainers, projectmanagers en elke gekwalificeerde professional die werkt aan opdrachten of projecten voor klanten.

U kunt uw eigen klanten vinden, of wij kunnen u helpen via ons uitgebreide commerciële netwerk. Veel van onze consultants profiteren van beide benaderingen om een stabiele stroom opdrachten te behouden.

Ja, payrolling is volledig legaal in al onze landen van activiteit. In Frankrijk wordt het specifiek gereguleerd door de Code du travail (Artikelen L1254-1 en volgende). In België en Luxemburg werkt het binnen het standaard arbeidsrechtelijk kader.

We zijn momenteel actief in België, Frankrijk en Luxemburg, met structuren aangepast aan de wetgeving van elk land.

Onze beheerskosten zijn 9% van uw facturatie. In ruil daarvoor regelen wij alle administratie, fiscale optimalisatie en geven we u toegang tot ons netwerk.

Uw inkomen hangt af van uw dagtarief, aantal werkdagen en beroepskosten. Gebruik onze simulator voor een schatting en neem dan contact met ons op voor een gepersonaliseerde berekening.

Er is geen strikt minimum, maar om een comfortabel netto-inkomen te garanderen na sociale bijdragen en onze beheerskosten van 9%, raden we over het algemeen een dagtarief van minimaal 300 tot 400 euro aan, afhankelijk van uw land en situatie.

Als werknemer via payrolling draagt u bij aan het pensioenstelsel zoals elke werknemer. Uw bijdragen worden berekend op basis van uw brutoloon en geven u recht op een volledig staatspensioen op basis van uw loopbaan.

Forfaitaire vergoedingen zijn belastingvrije bedragen die kosten dekken die verband houden met uw professionele activiteit, zoals thuiskantoor, reizen en maaltijden. Ze vormen een belangrijk onderdeel van onze fiscale optimalisatiestrategie en zijn 100% legaal.

Ja. Beroepskosten die rechtstreeks verband houden met uw opdrachten (apparatuur, software, reizen, opleidingen, beroepsverzekering) worden afgetrokken vóór de belastingberekening, wat uw netto-inkomen verhoogt.

De kosten van 9% worden berekend op uw totale facturatie (exclusief belastingen). Als u bijvoorbeeld 10.000 euro per maand factureert, bedragen de beheerskosten 900 euro. Dit dekt alle administratieve diensten, fiscale optimalisatie, beheer van sociale bijdragen en netwerktoegang.

Ja! Als u al een eenmanszaak heeft, kunnen wij u helpen deze te verkopen (gratis) en u zou er zelfs winst uit kunnen halen.

Wij behandelen alle facturatie en betalingsincasso. Als een klant te laat betaalt of niet betaalt, beheren wij de opvolging en, indien nodig, juridische stappen. Uw salaris wordt in de meeste gevallen niet beïnvloed door betalingsvertragingen van klanten.

Ja. Als werknemer profiteert u van het nationale ziekteverzekeringsstelsel in uw land van tewerkstelling. Dit dekt medische zorg, hospitalisatie, tandheelkunde en medicijnkosten zoals elke andere werknemer.

Ja, en veel van onze consultants hebben precies dit gedaan. Wij kunnen u helpen uw bestaande bedrijfsstructuur af te bouwen en soepel over te stappen. In sommige gevallen kunt u zelfs profiteren van de verkoop van uw klantenportefeuille.

Ja. Wij beheren alle BTW-gerelateerde verplichtingen inclusief registratie, kwartaal- of maandelijkse aangiften en betalingen. U hoeft zich geen zorgen te maken over enige belastingadministratie.

U wordt vrijgesteld van het bedrijf en ontvangt onmiddellijk werkloosheidsuitkeringen. Zodra een nieuwe opdracht zich voordoet, komt u weer bij ons.

Zodra u een klant en een gedefinieerde opdracht heeft, kunnen wij uw arbeidsovereenkomst en commercieel contract binnen 48 tot 72 uur opstellen. U kunt vrijwel onmiddellijk beginnen met werken.

Ja, absoluut. U kunt gelijktijdig of opeenvolgend aan meerdere opdrachten werken. Wij beheren afzonderlijke commerciële contracten voor elke klant terwijl u onder één arbeidsovereenkomst met ons blijft.

Ja. U bouwt betaalde vakantiedagen op zoals elke werknemer. Het exacte aantal hangt af van uw land van tewerkstelling en de voorwaarden van uw contract, maar doorgaans ontvangt u 20 tot 25 dagen betaald verlof per jaar.

U heeft een geldig identiteitsbewijs of paspoort nodig, een adresbewijs, uw CV of professionele samenvatting, en details van uw opdracht (klant, duur, dagtarief). Wij begeleiden u door het volledige onboardingproces.

Bij uitzendwerk (interim) vindt het bureau opdrachten voor u en heeft u beperkte controle over uw carrière. Bij payrolling kiest u uw klanten, onderhandelt u over uw tarieven en behoudt u volledige professionele autonomie terwijl wij alleen het administratieve deel beheren.

Werken op afstand is mogelijk en gebruikelijk onder onze consultants. Werken vanuit het buitenland kan fiscale en sociale zekerheidsimplicaties hebben afhankelijk van het land en de duur. Wij adviseren u over de beste configuratie voor uw situatie.

U kunt uw contract op elk moment beëindigen met inachtneming van de standaard opzegtermijn zoals bepaald door het arbeidsrecht in uw land van tewerkstelling. Als u tussen opdrachten zit, kunt u ook worden vrijgesteld om toegang te krijgen tot werkloosheidsuitkeringen. Er zijn geen bindingsperioden of uitstapkosten.